Questions des recruteurs : ce qui se cache derrière.

CC - Jerry Bunkers

Quand un recruteur vous rencontre (ou vous appelle au téléphone, car ce type d'entretien est de plus en plus fréquent), il cherche avant tout à être rassuré sur deux points : (1) votre aptitude à occuper le poste à pourvoir, en termes de compétences ; (2) votre aptitude à vous intégrer dans l'équipe, en termes de personnalité et d'adéquation à la culture de l'entreprise. A cette fin, une des techniques-clés utilisées par les recruteurs est le questionnement, et derrière chaque question se cache en général un recueil d'informations sur un point précis de votre expérience ou de votre personnalité.

Leadership bien ordonné commence par soi-même.

CC - ian antonio patterson

Si le leadership consiste à savoir conduire d'autres individus vers un objectif partagé, qu'en est-il de la relation qu'un leader entretient avec lui-même ? Si l'on peut s'attendre à ce qu'un leader soit capable de comprendre et de motiver ceux qui l'entourent, est-il concevable d'imaginer qu'il soit aveugle à lui-même ?
La réponse à cette question est bien entendu négative, et un leader ne peut se contenter de connaître quelques techniques glanées ici et là dans les livres de management. Il doit travailler continuellement à son propre développement, pour développer certaines qualités et comportements.