ABC Compétences

30 avril 2013

Conduite du changement : 3 questions pour le comprendre... et l'expliquer

cc - woodleywonderworks
Considérer le changement comme le passage d'un "avant" (la situation actuelle) à un "après" (la situation future) constitue une vision simpliste. En effet, la conduite du changement consiste trop souvent à expliquer à des équipes que leur manière de faire jusqu'à présent était mauvaise, et qu'une fois le changement mis en place, tout ira pour le mieux dans le meilleur des mondes. Dès lors, comment s'étonner de rencontrer de l'incrédulité, voire de la résistance, face au changement proposé ? William M. Bridges propose aux parties prenantes du changement de répondre à 3 questions, afin de permettre aux personnes concernées de comprendre et d'accepter le changement.

17 avril 2013

La crise du milieu de carrière : danger ou opportunité ?

cc - mhaller1979
La crise du milieu de carrière est-elle une fatalité ? Comment l'anticiper ? Comment la détecter ? Comment la traverser et la dépasser ? Autant de questions que l'on peut se poser, à l'approche du cap de la quarantaine... et même avant. Les causes peuvent en être multiples et, quand (et si) elle survient, il est possible d'en faire un virage salutaire plutôt qu'une sortie de route.